在鋸末機(jī)廠家里，個(gè)體勞動(dòng)能力固然極其重要，但更重要的還是這種能力能否得到正常的甚至超常的發(fā)揮，使它在提高勞動(dòng)效率上的積極作用從可能變成現(xiàn)實(shí)。從個(gè)體的主觀因素來看，這主要取決于個(gè)體的勞動(dòng)態(tài)度，從鋸末機(jī)廠家的客觀條件來看，這主要指?jìng)€(gè)體在廠家組織和勞動(dòng)過程中的地位是否合理，勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系是否協(xié)調(diào)，勞動(dòng)評(píng)估是否公平等。個(gè)體的勞動(dòng)效率之高低，是判斷其勞動(dòng)績(jī)效的主要依據(jù)，但卻不等于個(gè)體在現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際績(jī)效。因?yàn)閭€(gè)體在把個(gè)人的勞動(dòng)效率轉(zhuǎn)化為廠家勞動(dòng)效率過程中，會(huì)遇到來自客觀環(huán)境的種種制約。


    這些制約因素有：勞動(dòng)時(shí)間、鋸末機(jī)質(zhì)量指標(biāo)、勞動(dòng)組織性能、管理效率，以及個(gè)體對(duì)廠家、群體、其他個(gè)體、特別是領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)同程度與感情傾向。勞動(dòng)時(shí)間同勞動(dòng)績(jī)效成正比，但如果超過了個(gè)體體力耐受程度，勞動(dòng)效率就會(huì)自然降低。工作質(zhì)量指標(biāo)及其有關(guān)規(guī)范，會(huì)對(duì)廠家職工產(chǎn)生強(qiáng)制性壓力，使他們對(duì)自己工作努力程度作出相應(yīng)的調(diào)整。


    勞動(dòng)組織及其技術(shù)操作過程是否合理，鋸末機(jī)無論是夏天還是冬天都不影響正常生產(chǎn)，管理是否有成效，會(huì)決定個(gè)體之間的協(xié)作究竟能否發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)，從而產(chǎn)生出新的勞動(dòng)能力，使廠家勞動(dòng)生產(chǎn)率高于個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率，抑或使個(gè)體之間的勞動(dòng)成果相互抵消或破壞，使廠家勞動(dòng)效率低于個(gè)人勞動(dòng)效率。至于個(gè)體對(duì)廠家、群體和其”它個(gè)體的態(tài)度及其相應(yīng)感情，必然要反射回個(gè)體的勞動(dòng)態(tài)度；和彼此之間的協(xié)作關(guān)系上面。



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